Hallo,
unsere Arbeitsgruppe widmet sich dem Thema “Berufseinsteiger”. Unsere Ziele sind:
- Berufseinsteigern (von der Uni) Einstiegsperspektiven geben (neue Zielgruppe für den Beruf als Scrum Master)
- Berufseinsteigern, -wechslern und Unternehmen Orientierung bieten.
Wir haben uns folgende Fragen gestellt (nicht abschließend):
- Was wäre wünschenswert, dass ein Trainee es nach einem Jahr gelernt hat?
- Welche Erfahrungen sollte ein Trainee nach einem Jahr gesammelt haben?
- Für Unternehmen: Woran erkennt man, wer geeignet ist?
- Wie unterstützt man einen Trainee bei der Entwicklung in/zu einer Rolle?
Als Maßnahmen haben wir uns folgendes überlegt:
- Im ersten Schritt entsteht ein Leitfaden, am besten gemeinsam und iterativ entwickelt mit Unternehmen und Coaches. Der Leitfaden hilft Unternehmen dabei, individuelle Traineeprogramme zu entwickeln. Außerdem bietet er Einsteigern eine Orientierung beim Selbststudium. Der Leitfaden soll unabhängig von Unternehmensgröße und Branche anwendbar sein.
- Mögliche weitere Schritte: Bereitstellung einer Infrastruktur, Bekanntmachung/Marketing, Unterstützung bei der Umsetzung von Traineeprogrammen (z.B. durch die Vermittlung von Mentoren), Zertifizierung von Traineeprogrammen
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